Revue de presse #3
Chaque dernier mercredi du mois, je vous propose désormais de retrouver une revue de presse.
Hello à toutes et tous,
Nous voilà à la 3e revue de presse, un mois d’avril mêlant intensité et farniente avec le retour des beaux jours.
Pour rappel : chaque dernier mercredi du mois, je vous envoie une sélection de contenus avec petits textes de description, car je les ai jugés intéressants de mon point de vue, et afin de vous donner envie d’en savoir plus. Comme lire la presse et consulter les médias prend une grande place dans ma vie, tant dans les sphères professionnelles que personnelles, je me suis dit que cela avait du sens de vous en faire part ici.
Alors c’est parti pour cette 3e édition !
Slate - Semaine de quatre jours : des entreprises allemandes ont fait le test et ne veulent pas revenir en arrière.
Dans cet article, Slate nous plonge dans une expérimentation née en Allemagne il y a un peu plus d’un an. Plus de 30 entreprises ont en effet testé la semaine de 4 jours, ce qui a impliqué plus de 1 000 employés. Ce projet a été supervisé par l’ONH 4 Day Week Global, le cabinet de conseil Intraprenör et l'Université de Münster .
Cette initiative avait un objectif bien particulier : tenter de trouver un moyen de contrer la pénurie de main-d’oeuvre qualifiée (qui a tendance à partir à l’étranger) et de répondre aux besoins d’une population vieillissante. L’Allemagne cherche en effet à repenser son organisation du travail. Il s’agit donc d’améliorer la qualité de vie des salariés pour pouvoir tous les intégrer au marché du travail, tout en maintenant voire en augmentant la productivité des entreprises.
Et cette initiative fut prolifique : les premiers résultats de l'étude indiquent une amélioration significative du bien-être des employés. Les participants ont signalé une réduction du stress, une meilleure qualité de sommeil et une augmentation du temps consacré à la famille et aux loisirs. Du côté des entreprises, la productivité est restée stable, et dans certains cas, elle a même augmenté.
Pour lire l’article en entier, et savoir pourquoi ces entreprises ne reviendront pas en arrière, c’est par ici.
Et vous, aimeriez-vous testé la semaine de 4 jours ? Ou l’avez-vous déjà adoptée ?
Le courrier de Gironde - Testé pour vous. Un jour sans les States
A moins de vivre sur Mars, vous n’avez pas pu passer à côté de cette info : Donald Trump, président des Etats-Unis d’Amérique, a pour objectif la mise en place d’une politique internationale bien spécifique : une augmentation considérable des droits de douane, en particulier pour l’Europe, le Canada et la Chine. La conséquence ? Des augmentations de prix des produits US dans nos rayons. Depuis, les appels au boycott des produits américains se multiplient.
Alors un journaliste du Courrier de Gironde s’est lancé un défi : ne consommer aucun produit US pendant une journée. Cela vous parait simple pendant seulement une journée ? Peut-être pas tant que ça… son expérience est à lire par ici.
Et vous, seriez-vous tenté.e par un boycott des produits US ? Avez-vous déjà évalué quelle quantité vous en utilisez ?
Harvard Business Review - How to disagree with someone more powerful than you ?
La “Havard Business Review” est un de mes médias préférés sur le monde du travail, je trouve leurs contenus toujours pertinents et inspirants. N’hésitez pas à aller faire un tour sur leur compte Instagram : https://www.instagram.com/harvard_business_review/
Dans cet article « How to Disagree with Someone More Powerful than You » d'Amy Gallo, on y retrouve des stratégies pour exprimer un désaccord avec une personne hiérarchiquement supérieure, comme un manager ou un collègue senior.
Quelques points clés :
Évaluer la nécessité de s'exprimer
Avant de partager votre désaccord, il est essentiel de déterminer si cela en vaut la peine. Considérez les conséquences potentielles de votre silence et les avantages d'exprimer votre point de vue.Préparer son intervention
Clarifiez vos intentions et rassemblez des arguments solides. Assurez-vous de comprendre pleinement la situation et les implications de votre désaccord.Choisir le bon moment et le bon lieu
Abordez la conversation dans un contexte approprié, de préférence en privé et à un moment opportun, pour favoriser une discussion constructive.Adopter un ton respectueux et collaboratif
Exprimez votre désaccord de manière respectueuse, en mettant l'accent sur l'objectif commun et en évitant les jugements ou les critiques personnelles.Être prêt à écouter et à s'adapter
Montrez de l'ouverture à la discussion et soyez disposé à ajuster votre point de vue en fonction des informations partagées.
Tout le détail de ces stratégies pour ne plus subir cette situation délicate sont à retrouver dans cet article.
Et vous, avez-vous déjà été confronté.e à cette situation ? Quelles stratégies aviez-vous mises en place ?
The Conversation - Que peut le droit de la concurrence face à la puissance d’Alphabet-Google ?
Je pense que vous l’avez compris au fil de ces revues de presse : The Conversation fait partie de mes médias chouchous. Dans cet article « Que peut le droit de la concurrence face à la puissance d'Alphabet (Google) ? » y est examinée la question de la régulation des pratiques anticoncurrentielles d'Alphabet, la maison mère de Google.
En effet, Alphabet est régulièrement accusée (et même condamnée à des) d’abus de position dominante, en particulier dans les domaines de la publicité en ligne et des systèmes d'exploitation mobiles.
Vous l’avez surement remarqué avec Google Maps, qui ne s’affiche plus directement quand vous faites une recherche.
Pour autant, Alphabet continue de dominer le marché numérique. Les sanctions financières, bien que significatives, semblent insuffisantes pour modifier durablement les comportements de l'entreprise.
Alors comment est-ce possible ?
En vérité Alphabet a des stratégies millimétrées, profondes et opaques qui rendent difficile la détection et la preuve d'abus de position dominante. Parmi elles : le couplage de services, les acquisitions ciblées et l'intégration verticale.
Et puis, la société bénéficie d’un avantage propre à son secteur : la rapidité de l'innovation technologique dépasse souvent le rythme des procédures juridiques, limitant l'efficacité des interventions.
Il s’agirait donc d’aller vers une régulation proactive : l'article suggère que le droit de la concurrence traditionnel doit être complété par des régulations comme le Digital Markets Act (DMA) de l'Union européenne. Ce cadre vise à imposer des obligations spécifiques aux grandes plateformes numériques pour prévenir les comportements anticoncurrentiels avant qu'ils ne se produisent.
Pour en savoir plus sur ce sujet passionnant et incontournable des années à venir, je vous invite vraiment à lire l’article en entier ici.
Et vous, est-ce que ce sujet de l’abus de position dominante des géants du web vous inquiète ?
C’est la fin de cette revue de presse by Cacydio !
Si vous avez aimé cette revue de presse, n’hésitez pas à la partager :
Demain, fête du travail, je ne viendrai pas encombrer votre boite mail. On se retrouve vendredi pour le post “Friday quote”.
En attendant, n’hésitez pas à consulter tous les anciens posts “Friday quote” sur cette page.
Bon mercredi,
Charlotte
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