C'est quoi les ressources humaines ?
Que se cache-t-il vraiment derrière ce terme ?
Hello à toutes et tous,
J’espère que vous allez bien et que vous passez une bonne semaine sous le soleil printanier.
Aujourd’hui, on se retrouve pour un nouvel article de la rubrique “on reprend les bases” dans laquelle je reviens sur certains concepts du monde du travail pour en comprendre leur origine, leur théorisation et leur application actuelle.
Dans cet article, nous allons revenir sur la définition des “ressources humaines” : que se cache-t-il vraiment derrière ce terme ?
C’est ce que nous allons parcourir ensemble dans cet article.
Au programme :
Définition
La théorisation des ressources humaines
Les fonctions actuelles des services des ressources humaines
Les enjeux actuels des services de ressources humaines
Quelques extraits :
“Peter Drucker quant à lui met en avant la notion de “capital humain” et là on commence à vraiment se diriger vers quelque chose d’intéressant … Il a popularisé l’idée que les employés sont une ressource stratégique pour l’entreprise et a introduit le concept de « knowledge workers » (travailleurs du savoir), essentiel dans l’économie moderne.”
“Au cours des décennies, s’il y a bien une notion qui est devenue fondamentale en entreprise et qu’on avait tenté d’éluder, c’est la communication. Oui car justement on avait un peu oublié que dans gestion des ressources humaines, il s’agit bien d’êtres humains et que la communication à double sens est bien ce qui nous distingue des robots… Pour rappel la communication à double sens est celle qui est faite à la fois par l’émetteur et le récepteur. Il s’agit d’échange entre les deux parties et ce qui permet d’assurer la compréhension par la rétro-information, et surtout crée des conditions d’égalité entre les interlocuteurs (qui soit-dit en passant, est impossible avec un robot). Donc, la communication en entreprise, ce n’est pas une mode, mais juste indispensable. Il ne s’agit plus, pour le service des ressources humaines de simplement délivrer une formation, mais de se mettre à l’écoute des salarié.es.”
La suite, est à lire par ici.
Cet article sera très prochainement disponible en lecture audio podcast, je vous renverrai une nouvelle newsletter quand ce sera le cas.
Je vous souhaite un bon jeudi et vous dis à demain pour le post “Friday quote”.
En attendant, n’hésitez pas à consulter tous les anciens posts “Friday quote” sur cette page.
A demain,
Charlotte
P.S : j’oublie tout le temps de vous en parler, mais il est tout à fait possible de répondre directement à ce mail si vous souhaitez me faire part de votre avis, réaction etc… :)
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Article “on reprend les bases” : C’est quoi une.e collaborateur .trice
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